Strategisches Personalmanagement

Die Bindung von Mitarbeitern an ihr Unternehmen und deren kontinuierliche Entwicklung werden für die strategische Personalpolitik immer wichtiger, insbesondere deshalb, weil gerade die besonders qualifizierten Mitarbeiter zum Wechsel des Arbeitgebers neigen.

High Potentials an das Unternehmen zu binden, ist ein wesentlicher Bestandteil des Unternehmenserfolgs und muss eine zentrale Rolle innerhalb der Unternehmensstrategie spielen.