Job Details

HR Business Partner (m/f/d) Deutschland
Projekt-Nummer: H-100125
Branche: Industrie
Region: Deutschland
 
Unternehmen
Unser Mandant ist ein profitables, wachstumsstarkes Tochterunternehmen eines global agierenden Technologiekonzerns mit einem Jahresumsatz in Milliardenhöhe. Als führender Hersteller im Bereich Kälte- und Klimatechnik ist das Unternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitenden weltweit in eigenen Niederlassungen vertreten. Es differenziert sich durch hohe Kompetenz, Innovationsführerschaft, starke Marktpräsenz und tiefgehendes Produktwissen. Der nachhaltige Erfolg basiert auf zukunftsorientierten Führungsstrukturen, kontinuierlichen Investitionen in die Qualifikation der Mitarbeitenden und einem dynamischen, wachstumsstarken Unternehmensumfeld.

Im Auftrag unseres Kunden besetzen wir im Rahmen einer gezielten Nachfolgeregelung die vielseitige Schlüsselposition

HR Business Partner (m/f/d) Deutschland

Als HR Business Partner (m/w/d) stellen Sie das effektive, strategische und operative Personalmanagement für die drei Standorte in Deutschland sicher. Eingebunden in eine internationale Matrixorganisation berichten Sie sowohl an die lokale Geschäftsführung als auch fachlich an den General Manager HR der Unternehmensgruppe.
 
Aufgaben
  • Sie übernehmen die Verantwortung für alle operativen und strategischen HR-Themen in Deutschland (insgesamt mehrere Hundert MitarbeiterInnen)
  • Sie beraten und unterstützen die Fach- und Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen (z.B. Vertragsmanagement, Vergütungssysteme)
  • Sie sorgen für die Umsetzung der strategischen HR-Konzepte und operativen Instrumente zur Erreichung der Unternehmensziele
  • Sie unterstützen bei der Rekrutierung und Auswahl neuer MitarbeiterInnen (Active Sourcing, Onboarding)
  • In Ihren Aufgabenbereich fallen die Personal- und Nachfolgeplanung, die Abstimmung des Personalbedarfs sowie die Umsetzung von PE-Maßnahmen
  • Sie widmen sich der lokalen Implementierung und kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen, Methoden und Systemen
  • Sie stellen die Erarbeitung und Überwachung des jährlichen Personalbudgets sicher
  • Sie gewährleisten die Einhaltung von Corporate-HR-Standards und Prozessen und stehen im engen Austausch mit dem Mutterkonzern bzw. der internationalen HR-Organisation
 
Voraussetzungen
  • Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Sie konnten mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Position in einem international aufgestellten Unternehmen sammeln
  • Sie bringen ausgeprägte Beratungskompetenz als Business Partner im Changemanagement, in der Moderation sowie im Coaching von Führungskräften mit
  • Sie können sehr gute Kenntnisse von personalwirtschaftlichen Prozessen und Instrumenten sowie fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse vorweisen
  • Sie verfügen über gute Kenntnisse in MS Office, HRIS sowie im Umgang mit einem ERP-System (z.B. SAP)
  • Sie sind eine lösungs- und dienstleistungsorientierte, kommunikative Persönlichkeit mit einer eigenständigen Arbeitsweise und einem sicheren, verbindlichen Auftreten
  • Sie sind offen für Veränderung und haben Freude an aktiver Strukturierung und Gestaltung von Prozessen
  • Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
 
Wir bieten
Werden Sie Teil eines internationalen HR-Teams und gestalten Sie mit Ihrer HR-Expertise den Erfolg eines innovativen, expansionsstarken Unternehmens mit.
  • Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice
  • Moderne Büros & Equipment
  • Strukturierte Einarbeitungsprogramme
  • Attraktive Vergütung mit tariflichen Sonderzahlungen und attraktiven Sozialleistungen
  • Mitarbeitervorteile (z.B. Job-Rad, Personalrabatte)
  • Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Entwicklungsperspektiven
 
Einsatzort
Hessen oder Baden-Württemberg / Hybrides Arbeitsmodell
 
Kontakt
Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme an die Konsul Personalberatung GmbH, Königsallee 94, 40212 Düssel¬dorf. Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres derzeitigen Jahresbrutto¬gehaltes, Ihrer Verfügbarkeit sowie der Referenznummer H-100125. Für weiterführende Informationen steht Ihnen Frau Jacqueline Hollesch unter der Telefonnummer 0211 / 49778-12 gerne zur Verfügung. Absolute Diskretion ist für uns selbstverständlich.