Projekt-Nummer: H-100126

Branche: Industrie

Region: Baden-Württemberg, Hybrid

 

Unser Mandant ist einer der führenden deutschen Komplettanbieter für technische Gebäudeausrüstung. Das Leistungsspektrum deckt den gesamten Lebenszyklus anspruchsvoller Immobilien ab – von der Energie- und Elektrotechnik über die mechanischen Gewerke bis hin zur hochspezialisierten Gebäudeautomation. Als geschätzter Partner für Industrie, Gewerbe und die öffentliche Hand realisiert das Unternehmen komplexe Großprojekte mit höchstem technischem Anspruch.

Die Unternehmenskultur ist geprägt von ausgeprägtem Unternehmertum, einer tief verwurzelten Service-Mentalität und der Innovationskraft einer international agierenden Gruppe. Hier verbinden sich die Agilität regionaler Einheiten mit der Schlagkraft und Sicherheit eines Marktführers.

Im Zuge des weiteren Wachstums suchen wir für die Region Süd eine strategisch versierte und menschlich überzeugende Führungspersönlichkeit als

Geschäftsbereichsleiter Süd (m/w/d) Technische Gebäudeausrüstung / Elektro

 

In dieser exponierten Schlüsselrolle tragen Sie die strategische und operative Gesamtverantwortung (P&L) für einen profitablen Geschäftsbereich mit einem Umsatzvolumen im dreistelligen Millionenbereich. Sie steuern die vertriebliche sowie technische Ausrichtung der Region und verantworten die Operationalisierung der Unternehmensstrategie zur Erschließung neuer Kundenpotenziale und Geschäftsfelder. Dabei überwachen Sie die Performance komplexer Großprojekte (Major Projects) und stellen die Prozesskonformität sowie höchste Standards in den Bereichen Qualität, Arbeitssicherheit und Compliance sicher.

Über die reine Ertragssteuerung hinaus agieren Sie als unternehmerisches Bindeglied und fördern aktiv die gewerkeübergreifende Zusammenarbeit sowie Cross-Selling-Aktivitäten innerhalb der Unternehmensgruppe. Sie verantworten die kontinuierliche Weiterentwicklung der technischen Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden und fungieren als nahbare Führungspersönlichkeit und kommunikatives Bindeglied innerhalb der Organisation.

Als strategischer Sparringspartner der Geschäftsführung und geschätzter Ansprechpartner für Schlüsselkunden sichern Sie durch fundiertes Vertragsmanagement (VOB/BGB) und eine weitsichtige Personalbedarfsplanung die langfristige Wettbewerbsfähigkeit und Marktpräsenz Ihrer Region.

 

Sie verfügen idealerweise über ein erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium der Fachrichtung Elektrotechnik (oder vergleichbar) oder eine Qualifikation als Meister oder Techniker im Bereich Elektrotechnik mit fundierter betriebswirtschaftlicher Weiterbildung.

Sie haben langjährige Berufserfahrung und Managementexpertise in einer vergleichbaren Position mit P&L-Verantwortung erworben, idealerweise in einer technisch geprägten Branche, z. B. im (Elektro-) Anlagenbau, der Technischen Gebäudeausrüstung (TGA), der Gebäudeautomation / MSR oder in Energie-Infrastrukturprojekten.

Ihre Erfolgsbilanz in der Führung sowie in der strategischen Weiterentwicklung einer größeren Business Unit, Niederlassung oder Region ist nachweisbar. Sie überzeugen durch technische und betriebswirtschaftliche Kompetenz, idealerweise ergänzt durch Erfahrungen im projektorientierten Geschäftsumfeld und fundierte Kenntnisse im Vertrags- bzw. Steuerungsumfeld komplexer Bauprojekte.

Als souveräne und technikaffine Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsstärke, sicherem Stakeholdermanagement und hoher Erfolgsorientierung sind Sie in der Lage, Menschen zu führen, Organisationseinheiten zu entwickeln und Veränderungen wirkungsvoll voranzutreiben. Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungs- und Umsetzungsstärke, Pragmatismus sowie ein authentisches Gespür für Menschen runden Ihr Profil ab.

 

Unser Mandant bietet Ihnen eine herausfordernde Führungsposition mit hoher Sichtbarkeit und direkter Nähe zur Geschäftsführung. In dieser Rolle können Sie strategischen Einfluss ausüben und zugleich operativ gestalten, wobei Ihnen große Handlungsspielräume für die Weiterentwicklung der Region eröffnet werden.

Das Unternehmen überzeugt durch eine flache Hierarchie, kurze Entscheidungswege und eine moderne Führungskultur, die auf Transparenz und effizienten Prozessen basiert. Ein kollegiales und wertschätzendes Miteinander fördert eine offene und dynamische Arbeitsatmosphäre.

Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen, einem hybriden Arbeitsansatz für eine ausgewogene Work-Life-Balance, modernem technischen Equipment sowie umfassenden Fortbildungsangeboten und Karriereperspektiven.

Der Bedeutung dieser Schlüsselposition entsprechend wird eine attraktive Vergütung geboten, die auch flexible Vergütungsbestandteile umfasst, ebenso wie die Bereitstellung eines Firmenwagens und weiterer Sozialleistungen (z. B. Altersvorsorge).

 

Baden-Württemberg / Hybrides Arbeitsmodell

 

Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme an die KONSUL Personalberatung GmbH. Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres derzeitigen Jahresbruttogehaltes und Ihrer Verfügbarkeit an jacqueline.hollesch@konsul-pb.de. Frau Dipl.-Psych. Jacqueline Hollesch steht Ihnen gerne unter der Telefonnummer 0211/49778-12 für Informationen zur Verfügung. Diskretion ist für uns selbstverständlich.

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