Job Details
Head of HR / Personalleiter (m/f/d)
Projekt-Nummer: H-230124
Branche: Industrie / Healthcare
Region: Nordrhein-Westfalen
Unternehmen
Unternehmen
Unser Mandant ist die profitable, auf Wachstum ausgerichtete Tochtergesellschaft eines global agierenden Konzerns der Healthcare-Branche, der seit nunmehr 100 Jahren erfolgreich in seinen Märkten agiert (Umsatz: in Milliardenhöhe). Als renommierter Anbieter von personalisierten medizinischen Gesundheitsdienstleistungen und -produkten ist der Branchenprimus mit mehreren tausend Mitarbeitern in zahlreichen Servicegesellschaften in ganz Europa und in den USA vertreten.
Erfolgsfaktoren sind zukunftsorientierte, professionelle Führungsstrukturen, kontinuierliche Investitionen in die Qualifikation der engagierten MitarbeiterInnen sowie ein dynamisches, nach vorne gerichtetes und wachstumsstarkes Unternehmensumfeld.
Zur Fortsetzung und zukünftigen Ausrichtung des modernen Personalmanagements suchen wir im Auftrag unseres Kunden einen fachlich und menschlich überdurchschnittlich qualifizierten
Head of HR / Personalleiter (m/f/d)
Unser Mandant ist die profitable, auf Wachstum ausgerichtete Tochtergesellschaft eines global agierenden Konzerns der Healthcare-Branche, der seit nunmehr 100 Jahren erfolgreich in seinen Märkten agiert (Umsatz: in Milliardenhöhe). Als renommierter Anbieter von personalisierten medizinischen Gesundheitsdienstleistungen und -produkten ist der Branchenprimus mit mehreren tausend Mitarbeitern in zahlreichen Servicegesellschaften in ganz Europa und in den USA vertreten.
Erfolgsfaktoren sind zukunftsorientierte, professionelle Führungsstrukturen, kontinuierliche Investitionen in die Qualifikation der engagierten MitarbeiterInnen sowie ein dynamisches, nach vorne gerichtetes und wachstumsstarkes Unternehmensumfeld.
Zur Fortsetzung und zukünftigen Ausrichtung des modernen Personalmanagements suchen wir im Auftrag unseres Kunden einen fachlich und menschlich überdurchschnittlich qualifizierten
Head of HR / Personalleiter (m/f/d)
Aufgaben
Von der Unternehmenszentrale aus steuern Sie das gesamte Spektrum des Personalmanagements an mehreren Standorten in Deutschland und führen ein Team von 12 Mitarbeitern (HR-Services, HR Business Partner).
In Ihren Verantwortungsbereich fallen die Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie sowie die kontinuierliche Professionalisierung von HR-Prozessen, Methoden und Systemen (u.a. Ausbau von KPIs, Digitalisierungsmaßnahmen etc.). In dieser Schlüsselfunktion sind Sie Sparringpartner der Geschäftsführung und Kollegen und gehören zum erweiterten Führungskreis.
Ihnen obliegt die budgetverantwortliche Steuerung sämtlicher personalwirtschaftlicher Themen, inklusive Personalplanung (Rekrutierung, Betreuung), Arbeitsrecht, Vergütung, Qualifizierung, Talent Management sowie Führungskräfteentwicklung. Sie widmen sich der konzeptionellen Weiterentwicklung und Umsetzung einer innovativen, einheitlichen Personalpolitik, dem weiteren Aufbau der firmeneigenen Fortbildungsakademie sowie der kontinuierlichen, ziel- und umsetzungsorientierten Organisationsentwicklung. Sie sind erster Ansprechpartner für Führungskräfte sowie die Arbeitnehmervertretung in allen relevanten personalwirtschaftlichen, arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen.
Durch Ihre strategischen Impulse im Hinblick auf die Gestaltung eines modernen, leistungsfähigen Personalmanagements und einer werteorientierten Unternehmenskultur leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zu dem weiterhin nachhaltigen Unternehmenserfolg.
In Ihren Verantwortungsbereich fallen die Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie sowie die kontinuierliche Professionalisierung von HR-Prozessen, Methoden und Systemen (u.a. Ausbau von KPIs, Digitalisierungsmaßnahmen etc.). In dieser Schlüsselfunktion sind Sie Sparringpartner der Geschäftsführung und Kollegen und gehören zum erweiterten Führungskreis.
Ihnen obliegt die budgetverantwortliche Steuerung sämtlicher personalwirtschaftlicher Themen, inklusive Personalplanung (Rekrutierung, Betreuung), Arbeitsrecht, Vergütung, Qualifizierung, Talent Management sowie Führungskräfteentwicklung. Sie widmen sich der konzeptionellen Weiterentwicklung und Umsetzung einer innovativen, einheitlichen Personalpolitik, dem weiteren Aufbau der firmeneigenen Fortbildungsakademie sowie der kontinuierlichen, ziel- und umsetzungsorientierten Organisationsentwicklung. Sie sind erster Ansprechpartner für Führungskräfte sowie die Arbeitnehmervertretung in allen relevanten personalwirtschaftlichen, arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen.
Durch Ihre strategischen Impulse im Hinblick auf die Gestaltung eines modernen, leistungsfähigen Personalmanagements und einer werteorientierten Unternehmenskultur leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zu dem weiterhin nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Voraussetzungen
Sie haben auf der Basis eines erfolgreich abgeschlossenen Studiums (BWL, Jura o.ä.), idealerweise mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt, mindestens acht Jahre Führungserfahrung im Personalmanagement eines international aufgestellten Unternehmens gesammelt. Sie beherrschen die einschlägigen Instrumente moderner Personalarbeit und bringen neben Konzeptionsstärke auch die notwendige Changemanagement-Kompetenz mit.
Als authentisch-gewinnende Persönlichkeit mit Entrepreneurship, diplomatischem Talent und hoher kommunikativer Kompetenz gelingt es Ihnen mühelos, mit Menschen unterschiedlicher Hierarchiestufen vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und die Zusammenarbeit mit den Stakeholdern erfolgreich zu managen.
Sie sind unser Ansprechpartner, wenn Sie es gewohnt sind, Ihren Verantwortungsbereich mit ausgeprägter Innovations-, Umsetzungs- und Gestaltungskraft, Mitarbeiterorientierung und einem hohen Anspruch an die eigene Arbeit zu leiten und nach vorne zu bringen – dies unter Beachtung der globalen Unternehmensrichtlinien bzw. –werte und ausgestattet mit dem entsprechenden interkulturellen Niveau.
Als authentisch-gewinnende Persönlichkeit mit Entrepreneurship, diplomatischem Talent und hoher kommunikativer Kompetenz gelingt es Ihnen mühelos, mit Menschen unterschiedlicher Hierarchiestufen vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und die Zusammenarbeit mit den Stakeholdern erfolgreich zu managen.
Sie sind unser Ansprechpartner, wenn Sie es gewohnt sind, Ihren Verantwortungsbereich mit ausgeprägter Innovations-, Umsetzungs- und Gestaltungskraft, Mitarbeiterorientierung und einem hohen Anspruch an die eigene Arbeit zu leiten und nach vorne zu bringen – dies unter Beachtung der globalen Unternehmensrichtlinien bzw. –werte und ausgestattet mit dem entsprechenden interkulturellen Niveau.
Wir bieten
Übernahme einer verantwortungsvollen, auf Langfristigkeit angelegten Führungsposition in einem modernen, innovativen Unternehmensumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, transparenten und professionellen Prozessen sowie Freiräumen für eigenverantwortliches Handeln.
Der Bedeutung dieser Schlüsselposition entsprechend wird eine angemessene Dotierung geboten, die auch der persönlichen Leistung Rechnung trägt, die Bereitstellung eines Firmenwagens, weitere Sozialleistungen (z.B. Altersvorsorgemodelle), flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten eines Konzerns.
Der Bedeutung dieser Schlüsselposition entsprechend wird eine angemessene Dotierung geboten, die auch der persönlichen Leistung Rechnung trägt, die Bereitstellung eines Firmenwagens, weitere Sozialleistungen (z.B. Altersvorsorgemodelle), flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten eines Konzerns.
Einsatzort
Nordrhein-Westfalen
Kontakt
Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme an die Konsul Personalberatung GmbH, Königsallee 94, 40212 Düsseldorf. Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres derzeitigen Jahresbruttogehaltes und Ihrer Verfügbarkeit. Frau Dipl.-Psych. Jacqueline Hollesch steht Ihnen gerne unter der Telefonnummer 0211/49778-12 für Informationen zur Verfügung. Diskretion ist für uns selbstverständlich.
KONSUL Personalberatung GmbH
Königsallee 94
40212 Düsseldorf
https://www.konsul-pb.de
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