Projekt-Nummer: H-240225

Branche: Industrie

Region: Nordrhein-Westfalen/ Homeoffice

 

Unser Mandant ist ein international tätiger, familiengeführter Industriekonzern im Bereich Spezialmaschinen- und Anlagenbau, der mit mehreren tausend Mitarbeitenden einen stabilen und profitablen Umsatz im höheren Milliardenbereich erwirtschaftet. Die wachstumsorientierte Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Deutschland ist mit eigenen Tochtergesellschaften und Niederlassungen weltweit vertreten. Das Unternehmen steht für höchste Qualitätsstandards, ausgeprägte Kundennähe, umfassenden Service sowie starke technologische Innovationskraft. Besonderen Wert legt unser Mandant auf eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion fördert und sich aktiv für Menschenrechte, faire Arbeitsbedingungen, Nachhaltigkeit und Arbeitssicherheit engagiert. Zur strategischen Weiterentwicklung der HR-Abteilung suchen wir im Auftrag unseres Mandanten eine strategisch denkende, kommunikationsstarke und menschlich überzeugende Persönlichkeit als

Senior HR Manager Compensation & Benefits (m/f/d) /
Strategische Vergütungskonzepte mit globaler Wirkung gestalten

 

Als Senior HR Manager Compensation & Benefits übernehmen Sie eine Schlüsselrolle an der Schnittstelle von Unternehmensführung, HR-Strategie und Governance. Mit Ihrer fundierten Expertise in der strategischen Personalarbeit sowie Ihrem tiefgehenden Verständnis für komplexe, marktkonforme Vergütungsstrukturen und Benefit-Programme leisten Sie einen zentralen Beitrag zur Zukunftsfähigkeit und Attraktivität des Unternehmens für Leistungsträger auf allen Ebenen.

Ihre wesentlichen Aufgabenschwerpunkte sind:

• Strategische Weiterentwicklung und Steuerung der Vergütungs- und Anreizsysteme, Richtlinien und Prozesse – mit Fokus auf Digitalisierung und internationale Skalierbarkeit.
• Entwicklung einer integrierten Total-Rewards-Strategie im Einklang mit Unternehmensstrategie und -kultur.
• Beratung von Interessengruppen sowie regelmäßiger Austausch mit Management, Führungskräften und HR-Partnern zu allen Themen rund um Total Rewards.
• Aufbau und Implementierung marktkonformer Grading- und Leveling-Systeme zur systematischen Einordnung von Funktionen und Karrierestufen.
• Gestaltung, Einführung und Weiterentwicklung international skalierbarer Vergütungs- sowie Bonus- und Anreizmodelle.
• Beobachtung und Analyse relevanter Markt-, Gesetzes- und Governance-Entwicklungen im Bereich Compensation & Benefits.
• Entwicklung und Steuerung strategischer KPI- und Reporting-Strukturen für das Senior Management.
• Strategische Ausgestaltung interner Richtlinien für Entsendungen sowie kontinuierliche Optimierung der Global-Mobility-Prozesse.

 

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt (z. B. Bachelor, Master oder Executive MBA). Zudem haben Sie mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren strategischen Position im Bereich Compensation & Benefits bzw. Total Rewards gesammelt – vorzugsweise in einem multinationalen Konzernumfeld.
• Mit Ihrer strukturierten, analytischen Arbeitsweise und ausgeprägten Umsetzungskompetenz gelingt es Ihnen, innovative Lösungen zu entwickeln und in komplexen, international vernetzten Matrixorganisationen wirkungsvoll umzusetzen.
• Darüber hinaus überzeugen Sie durch Beratungskompetenz, kommunikative Souveränität und interkulturelle Kompetenz. Ihre sehr guten Englischkenntnisse setzen Sie sicher im internationalen Arbeitskontext ein. Weitere Fremdsprachenkenntnisse sind in dieser global ausgerichteten Rolle von Vorteil.

Wenn Sie eine verantwortungsvolle Position mit internationaler Ausrichtung und großem Gestaltungsspielraum anstreben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

 

 

Nordrhein-Westfalen / Hybrides Arbeitsmodell

 

Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme an die Konsul Personalberatung GmbH, Königsallee 94, 40212 Düsseldorf. Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres derzeitigen Jahresbruttogehaltes und Ihrer Verfügbarkeit. Frau Dipl.-Psych. Jacqueline Hollesch steht Ihnen gerne unter der Telefonnummer 0211/49778-12 für Informationen zur Verfügung. Diskretion ist für uns selbstverständlich.