Projekt-Nummer: H-240325

Branche: Industrie

Region: Nordrhein-Westfalen/ Homeoffice

 

Unser Mandant ist ein international tätiger, familiengeführter Industriekonzern im Bereich Spezialmaschinen- und Anlagenbau, der mit mehreren tausend Mitarbeitenden einen stabilen und profitablen Umsatz im höheren Milliardenbereich erwirtschaftet. Die wachstumsorientierte Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Deutschland ist mit eigenen Tochtergesellschaften und Niederlassungen weltweit vertreten. Das Unternehmen steht für höchste Qualitätsstandards, ausgeprägte Kundennähe, umfassenden Service sowie starke technologische Innovationskraft. Besonderen Wert legt unser Mandant auf eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion fördert und sich aktiv für Menschenrechte, faire Arbeitsbedingungen, Nachhaltigkeit und Arbeitssicherheit engagiert. Im Rahmen der internationalen Expansion und zur strategischen Weiterentwicklung der HR-Abteilung suchen wir im Auftrag unseres Mandanten einen HR-Profi mit Weitblick, strategischer Stärke, interkultureller Kompetenz und einer Leidenschaft für moderne Personal- und Organisationsentwicklung.

HR Manager (m/f/d) Leadership, Culture & Development
Zukunft gestalten – Führungsentwicklung global denken

 

In dieser global ausgerichteten Schlüsselposition gestalten Sie die strategische Ausrichtung und Umsetzung der konzernweiten Learning & Development-Initiativen – eingebettet in eine internationale Matrixorganisation und mit direkter Berichtslinie an den Senior Vice President Global HR. Sie tragen die Verantwortung für die Umsetzung und Steuerung internationaler Transformationsprozesse im Bereich Leadership und Kulturentwicklung.

Zielsetzung ist eine konsistente, zukunftsweisenden Führungskräfteentwicklung, die eng mit den globalen Unternehmenszielen, der Talentstrategie und den organisatorischen Prioritäten verzahnt ist.
Sie entwickeln ein innovatives Portfolio an Leadership-Programmen und Learning-Strategien, das weltweit wirksam ist – von der Identifikation zukünftiger Führungskräfte über die Förderung von High Potentials bis hin zur Nachfolgeplanung.

Als globaler Sparringspartner für die regionalen HR- und L&D-Teams koordinieren Sie die Bedarfsanalyse, Ausgestaltung und Implementierung zielgerichteter Entwicklungsmaßnahmen. Dabei setzen Sie auf datenbasierte Erkenntnisse, definieren klare Erfolgskennzahlen (KPIs) und sorgen für eine messbare Wirksamkeit der Programme im operativen Geschäft.

Ihr Verantwortungsbereich umfasst zudem die enge Zusammenarbeit mit internationalen Geschäftsführern und HR-Führungskräften. In dieser Schnittstellenfunktion berücksichtigen Sie länderspezifische gesetzliche Rahmenbedingungen und kulturelle Besonderheiten und tragen dazu bei, HR-Strategien global konsistent und lokal relevant umzusetzen.

Durch Ihre maßgebliche Mitwirkung bei der Etablierung globaler Standards für den Bereich L&D leisten Sie einen nachhaltigen Beitrag zum Aufbau einer zukunftsfähigen, lernorientierten Unternehmenskultur und somit zum weiteren Unternehmenserfolg.

 

Sie haben auf der Basis eines erfolgreich abgeschlossenen Studiums (BWL, Psychologie o.ä.), idealerweise mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt, Ihre langjährige Berufs- und Führungserfahrung in der L&D-Abteilung eines multinationalen Unternehmens gestaltet.

Ihr Denken ist unternehmerisch geprägt, Ihre Handlungsweise vorausschauend und lösungsorientiert. Sie verstehen es, komplexe Unternehmensziele in wirksame Lernstrategien zu übersetzen und daraus nachhaltige Entwicklungsinitiativen abzuleiten. Ihre ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten befähigen Sie dazu, Führungskräfte und Stakeholder weltweit gleichermaßen zu überzeugen und zu begeistern – sowohl in der Moderation als auch in der fachlichen Beratung.

Zudem überzeugen Sie durch Ihre Fähigkeit zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit, insbesondere in der Schnittstelle zwischen HR, Business und Führungsebene. Ihre Arbeitsweise ist daten- und evidenzbasiert: Sie nutzen Kennzahlen gezielt zur Bewertung von Lernwirkungen und zur fundierten Steuerung Ihrer Maßnahmen. Dabei verfolgen Sie mit Leidenschaft das Ziel, eine globale Lernkultur zu fördern, die kontinuierliche Entwicklung ermöglicht und exzellente Führung fördert.

In dieser strategisch bedeutenden Rolle erwartet Sie nicht nur ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum, sondern auch die Möglichkeit, die Führungskultur und Kompetenzlandschaft eines internationalen Unternehmens nachhaltig mitzuprägen.

Wenn Sie bereit sind, Führungsentwicklung global neu zu denken und zukunftsorientierte HR-Arbeit aktiv zu gestalten, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

 

Es erwartet Sie eine vielfältige und strategisch bedeutsame Aufgabe mit globaler Sichtbarkeit und Wirkung, die mit einem hohen Gestaltungspielraum im Kontext internationaler Transformationsprozesse einhergeht.

Sie agieren in einem dynamischen, innovationsgetriebenen Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien, das Raum für neue Impulse und kreative Konzepte bietet.

Neben einer attraktiven Vergütung mit leistungsbezogenen Komponenten profitieren Sie von umfangreichen Sozialleistungen sowie der Möglichkeit zu mobilem und flexiblem Arbeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Eine firmeneigene Fortbildungsakademie eröffnet Ihnen vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie langfristige Karriereperspektiven. Ergänzt wird dieses Angebot durch regelmäßige Firmenevents zur Stärkung des Teamgeists, ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement, ein Betriebsrestaurant, eine betriebseigene Kindertagesstätte sowie attraktive Zusatzleistungen wie z. B. das JobRad.

 

Nordrhein-Westfalen / Hybrides Arbeitsmodell

 

Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme an die Konsul Personalberatung GmbH, Königsallee 94, 40212 Düsseldorf. Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres derzeitigen Jahresbruttogehaltes und Ihrer Verfügbarkeit. Frau Dipl.-Psych. Jacqueline Hollesch steht Ihnen gerne unter der Telefonnummer 0211/49778-12 für Informationen zur Verfügung. Diskretion ist für uns selbstverständlich.