Projekt-Nummer: JK-060126

Branche: Healthcare

Region: Bayern

 

Unser Auftraggeber ist ein Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung im Raum Nürnberg. Jährlich werden 3.100 Patienten stationär und 5.000 Patienten ambulant versorgt.
Das Kreiskrankenhaus ist seit mehr als 45 Jahren ein starker Partner in der Region und dank der umfassenden Modernisierung der vergangenen Monate verlässlich für Patientinnen und Patienten am Werk und Es stellt somit eine kompetente stationäre medizinische Versorgung für den Landkreis und die Region sicher. Das Haus verfügt über die Hauptfachabteilungen Innere Medizin (47 Betten) und Chirurgie sowie die Belegabteilung Hals-Nasen-Ohrenheilkunde. So deckt das Kreiskrankenhaus alle medizinischen Felder umfassend ab, die zu einer Grund- und Regelversorgung gehören. Eingespielte Kooperationen mit maximalversorgenden Kliniken garantieren auch dann eine optimale Versorgung, wenn sich bei der Diagnose im Haus besonders seltene oder schwere Krankheiten herausstellen.

 

• Eigenverantwortliche fachliche, organisatorische und wirtschaftliche Leitung der Abteilung
• Inhaltliche Weiterentwicklung der Fachabteilung durch innovative Behandlungskonzepte
• Kontinuierliche Optimierung der Prozesse und Strukturen (stationär und ambulant) innerhalb der Abteilung und an den Schnittstellen zu interdisziplinären Kolleginnen und Kollegen
• Aufbau eines stabilen und nachhaltigen Netzwerkes mit den niedergelassenen Ärzten
• Umsetzung von Maßnahmen zur Qualitätssicherung, Prozessoptimierung und Kundenorientierung in enger Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Berufsgruppen
• Fachliche Anleitung und Führung von Ärztinnen und Ärzten

 

• Facharztanerkennung Innere Medizin - idealerweise besitzen Sie eine der nachstehenden Schwerpunktbezeichnungen: Gastroenterologie, Pneumologie oder Geriatrie
• Erfahrungen in der Intensivmedizin und bestenfalls auch über die Zusatzbezeichnung spezielle Intensivmedizin und/oder spezielle internistische Intensivmedizin
• Führungserfahrung und großes Interesse an der Ausbildung des med. Nachwuchses
• Kenntnisse in der wirtschaftlichen Abteilungsführung und der Budgetplanung

 

• Sanierte Klinik mit neugebauter Funktions- und Intensiveinheit sowie modernster Medizin-technik u.a. elektronische Fieberkurve, Medikationsplanung und ZNA-Cockpit
• Teamorientiertes, menschliches und partnerschaftliches Arbeitsklima, mit flachen Hierarchien
• Kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
• Vielfältigen Gestaltungsspielraum und Entfaltungsmöglichkeiten in einer qualitäts- und zukunftsorientierten Klinik
• Leistungsgerechte Vergütung inkl. variabler Gehaltsbestandteile
• Enge und faire Zusammenarbeit mit dem Klinikmanagement
• Bis zu 10 Tage bezahlten Fortbildungsurlaub pro Jahr